COACHING DE EQUIPOS

El coaching de equipo profesional es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo que inspira a los participantes a maximizar su potencial personal y profesional. Durante el proceso se entiende al equipo como un todo, con personalidad en sí misma y desde allí se trabaja la generación de conciencia, creencias y responsabilidad grupal hacia un objetivo común.

¿Qué debemos saber?



¿Cuándo se necesita?


• Para la cohesión de equipos, que sufren desacuerdos y buscar alineamiento con acciones concretas

• Para transformar el clima y la cultura reflexionando sobre la atmosfera deseada

• En épocas de cambio y procesos de innovación, para superar obstáculos, limitaciones y bloqueos que impactan la organización en sus resultados.


¿Qué aporta?


• Un compromiso más consciente con los objetivos del equipo y con el aporte individual a los objetivos de la compañía  

• Mayor consciencia y alineamiento con la comunicación. Aporta herramientas eficaces para gestionar conflictos 

• Trabajar como una unidad, con una sola visión y de manera colaborativa, con confianza y la creatividad. 


¿Cuál es nuestro trabajo?


• Crear un espacio de toma de consciencia y clarificar el objetivo del coaching 

• Estimular el autodescubrimiento y acompañar al equipo con herramientas de diagnóstico para cerrar la brecha de aprendizaje 

• Desafiar las creencias y limitaciones del equipo hacia los objetivos, aportando feedback que genere reflexiones.


¿Cuál es el resultado?


• Equipos con empoderamiento, cohesión y alto rendimiento 

• Mejor clima organizacional y un alto nivel de  adaptación al cambio

• Mejores relaciones personales y familiares para los miembros de equipo  

• Visión compartida y un mejor enfoque en la visión personal.

¿Cómo es el proceso?

1. Dónde estamos?

Creamos a una poderosa alianza y generamos conciencia de nuestro estado actual, identificamos nuestras debilidades y fortalezas como equipo.

2. Qué desafios tenemos?

Identificamos las barreras a superar, entendemos las restricciones del entorno para generar planes que superen los desafíos actuales.

3. Qué opciones hay?

Crear y desarrollar acciones concretas. Desarrollo de sesiones de coaching donde el equipo genera opciones para alcanzar los objetivos y consolidarse.

4. NUESTROS RESULTADOS

Ser un equipo innovador, de alto desempeño con una sola visión y comprometido con los objetivos corporativos. ¡Un equipo ganador!